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福利厚生

働くメンバーとその家族の皆さま様 の、さまざまなライフステージにおける負担の軽減や、ワークライフバランスの充実を支援しています。

選択型福利厚生制度

• カフェテリアプラン

  カフェテリアプランとは、従業員に一定のポイント（補助金）を付与し、会社が設定した福利厚生メニューの中から、ポイントの範囲内で、自分に合ったメニューを自由に選択して利用できる「選択型福利厚生制度」です。

  1. スポーツ施設利用補助
  2. 医療費・保険料・各種検診費用補助
  3. 宿泊補助
  4. 教育費・介護施設・介護サービス利用
  5. 食事補助

  • ※その他にも利用可能な制度があります。

働き方を支援する制度

• 有給休暇制度

  法律で定められた有給休暇を各人が計画的に取得できます。

• 特別休暇（全従業員一律）

  • 慶弔
  • 勤続年数に応じたリフレッシュ休暇
  • 人間ドック（準社員のみ）^※

  • ※会社指定病院での受診

• 各種手当（全従業員一律）

  • 家族手当
  • 住宅手当
  • 通勤費手当
  • リフレッシュ休暇手当

• 在宅勤務制度

  業務内容により、週のうち数日在宅での勤務が可能です。

• フレックス勤務

  業務内容により、フレックスでの勤務が可能です。

キャリアアップを支援する制度

• 正社員登用

  上司推薦により、一定の業務成果を満たすなど
  社内ルールに従った正社員の登用があります。

• 資格奨励制度

  従業員の知識・技能の向上の為、会社が認め、業務に関連する資格を取得した場合、奨励金を支給する制度です。

• 評価制度

  実績評価を行い、評価結果に基づき、昇給や賞与に反映させます。

  • ※準社員には報奨金を支給

• 教育・研修

  管理職教育・リーダー教育・コンプライアンス教育など、階層別の教育を体系的に実施しています。

ライフステージを支援する制度

• 介護・看護

  家族の介護、養育する子の看護の為に取得する休暇。
  1年間（毎年4月から翌3月まで）で10日間取得可能です。

• 慶弔

  結婚・出産・喪に服する場合に特別休暇及び慶弔金が支給される制度です。

• 育児

  • 育児休業制度
  • 短時間勤務制度（小学校5年始期までの子を養育する者）
    ※業務内容による
  • 在宅勤務制度（業務により）

• 休職

  私傷病による治療を目的とした休職制度です。

快適な職場環境